第６号　～　春闘期学習会を開催しました！

士別市職労教宣（第４号）

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１日目は、実行委員会あいさつの後、基調提起があった。

基調提起では、「働き方改革により、長時間労働の是正にむけて取り組みが進められているが、業務量の減少や人員増がともなわなければ、労働者はより短い時間で仕事をこなさなければならず、労働密度の増大か隠れた残業のいずれかの方法で労働者による自己解決がはかられるだけ」と働き方改革が政府・資本にとって「使い勝手のいい働かせ方改革」であることが話された。また、「労働者が自己解決を重ねている限りでは、経営側から改善を引き出すことはできず、“もう限界だ”と声をあげていくことが必要」と強調された。

その後、分散会討論を行った。分散会討論では、「休むと翌日膨大な書類が机に乗っかっており休むのが怖い」「時間外手当が予算上限により満度に出ないにも関わらず、毎日遅くまで仕事をし続け、ツラさで退職した。退職する際に「職場にボロボロにされた」と言って辞めた仲間がいる」と過酷な職場実態が明らかになった。そのなかで、「働かない人に腹が立つ」「メンタルにより休職になった人の仕事が振られ、忙しくなった。そのことで休職している人への文句も職場で出されている」と職員同士に目が向く青年の率直な思いも出された。また、職場でパワハラにあっていた仲間は「誰に相談しても意味ないと思い、本気で転職しようと思っていた」など労組が困ったときの受け皿になり切れていないことも課題として出された。

２日目は、JP労組の吉沢政紀さんから「働き方改革のねらいと私たちの課題」と題して基調講演を受けた。

講演では、「今の社会は労働者の善意につけ込んで労働力をタダで使おうとしており、それは搾取である。また、成果主義があたり前の社会では社会的に許されるかではなく、お客さまや地域住民のためでもなく、「自分の評価にいかに結びつくか」が基準となり労働者同士に目が向けられる状況になる。私たち労働組合は成果主義と自己責任論に抵抗することが任務であり、一人ひとりを大切にする社会をめざそう」と話された。

最後に、斉藤実行委員長が「今の社会では、「仕事だから仕方ない」「予算がないからサービス超勤も仕方がない」など労働者の善意によって成り立っている。しかし、過酷な労働条件に耐えられず、メンタル疾患で休職や退職してしまう仲間がいるなど職場は限界を迎えている。改善していくためにも、私たち自身が仲間とともに“もう限界だ”と声を上げていくことが必要」と集約し、団結ガンバロウで終了した。

はじめに、斉藤青年部長のあいさつのあと、中村道本部組織部長から「労働者のモノの見方・考え方」と題し講演を受けた。

講演では、「労働者は経営者に雇用される者だが、会社は労働者で成り立っている。労働者が生み出した儲けを経営者・株主に分配され、労働者の賃金には反映していない」と現状の社会から見た労働者の状況や、中曽根首相の時代からはじまった臨調行革路線（三公社・五現業）、合理化攻撃の歴史などが説明された。また、「若いから仕事が遅い、わからないなど職場で悩む青年が多いが、経験が少ないのだからあたり前で、まわりが教えることで覚えていくのが仕事。青年は差別されていると感じているか？」「黙っていても誰も解決してくれない。一人で叫んでも独りよがりになってしまう。何が問題なのか？これでいいのか？働き甲斐や満足できる仕事、ただやらされるのではなく、労働をして生きていくという人間的な考え方を養ってほしい」と話された。

その後、第３２回自治労北海道青年部夏期交流集会取り組み方針の提起を行い、分散会を行った。

分散会討論では、「新採用職員がメンタル疾患になったが、その職場は前任・前前任もメンタル疾患に追い込まれる厳しい職場だったにも関わらず、当局はそのことを軽く見て対応を取らず、本人ががんばった結果休職に追い込まれた」「月１３８時間の超勤を行い、体調不良になったことから総務課長に業務配分の見直しなど要求し一時業務の軽減がはかられたが、担当課長から数ヵ月後に『もう体調良くなったよね？』と業務分担が元に戻されてしまった」「退職する人数に比べて採用する人数が少ない。新人すら即戦力として考えなければならない状況にされている。人員増を要求することも重要だが、今いる人をどうやって辞めないようにするのか？を考えなければならないのではないか？」と本来組織として行うべき仕事が、職員個人の責任や負担で成り立っている現状が明らかになった。また、そのような実態に対し、「今青年の自分たちに何ができるのか？を考えることが重要」など改善にむけて単組・総支部として何ができるのか考えるきっかけにもつながった。

最後に、斉藤青年部長が「今の職場ではあたり前にさせられていることも『あたり前』ではなく、労働者として考えたときに『業務荷重が個人に課せられ業務量や責任は増大しているのに、賃金は低い』といった「オカシイ」に気づけるかどうかが重要。そこに気づくことで、問題点はなんなのか？解決にむけてできることはなんなのか？という動きにつながる。しかし、その気づきを持つためには自分たちは労働者であることを認識し、本来の職場ってなんなのか？という視点から物事を考えることが重要。困っている仲間を救うためにも、今日を職場改善にむけ、一歩踏み出すきっかけにしてほしい」と集約し、団結ガンバローで終了した。

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